Continuamos informándoles sobre las salsas y aliños que podrá encontrar en sus supermercados Mercadona más cercano. |
 Continuamos informándoles sobre las salsas y aliños que podrá encontrar en sus supermercados Mercadona más cercano. También podrás adquirirlas a través de la compra online de Mercadona. Salsa Argentina Ideal para acompañar carnes asadas o fritas, barbacoas y fondues. Salsa Yogur E s p e c i a l p a r a ensaladas, verduras y hortalizas crudas. Salsa Vinagreta Ranchera Suave E s p e c i a l p a r a ensaladas, verduras y legumbres. Salsa Barbacoa Ideal para acompañar carnes a la parrilla, barbacoas y adobo de carne. Salsa Pimienta Verde Ideal para acompañar carnes asadas, a la parrilla, solomillo a la pimienta y patatas asadas. Salsa Curry con Piña Complemento ideal para pollo, cerdo, pescados fríos y ensaladas. Salsa Agridulce Combina con fritos, arroces, carnes y pescados. Salsa Tártara Ideal para fritos, pescados asados, a la plancha y a la parrilla. |
Los fabricante de mayonesas y salsas es MORENO S.A. y su marca comercial es MUSA de venta exclusiva en los supermercados Mercadona .  Empresa fundada en 1935, fue la primera empresa en fabricar mayonesa industrial envasada en España. En 2006 fabricó 15 millones de kilos de mayonesas y salsas. Disponen de uno de los laboratorios más avanzados, homologado por la Consejería de Agricultura y la Junta de Andalucía. |
Información Mercadona - La empresa Desarrollos Alimentarios Frescos, S.A. (Dafsa), ha adquirido Delimil, una fábrica de zumos naturales de cítricos en la localidad valenciana de Picanya, que se suma a la planta que compró el pasado verano al grupo Gallina Blanca en Puçol. Según confirmó ayer a este diario el director general y administrador único de Dafsa, José Luís Campillos, la operación ha consistido en la toma de una participación mayoritaria en Delimil. La inversión total prevista por Dafsa asciende a 22 millones de euros, entre la compra de su parte y las actuaciones previstas de modernización y ampliación de la planta. |
El crecimiento de la plataforma de distribución logística de Mercadona, de la misma forma que la evolución de la compañía, se realiza desde la apuesta por el I+D+i. La mejor muestra de ello es el proyecto iniciado en 2004 en el bloque logístico que la compañía está construyendo en Ciempozuelos (Madrid), y que con una inversión de más de 300 millones de euros, de los que más de 150 millones se destinarán a empresas españolas, va a permitir a Mercadona disponer de un sistema de distribución vanguardista, con numerosos beneficios tanto de carácter laboral como logístico. El objetivo de este tipo de almacenes es doble, ya que, por un lado, se eliminan sobreesfuerzos y penosidades al trabajador y, por otro, se evitan riesgos de accidentes. Para ello, el movimiento de las mercancías por el almacén y la preparación de los palets se realizan de forma automática o semiautomática, con sistemas mecánicos que limitan el esfuerzo del trabajador, creando puestos de trabajo ergonómicos. Con esta nueva iniciativa, Mercadona ha contribuido también a dignificar este tipo de puestos de trabajo, gracias a la creación de un almacén con un sistema pionero en el que una persona puede trabajar a lo largo de toda su vida utilizando más la habilidad y menos el sobreesfuerzo físico. |
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Disponer de una cadena de suministro eficiente y competitiva, que cumpla el objetivo de abastecer puntualmente de surtido a las tiendas, ha sido una de las constantes de la compañía en sus veinticinco años de historia. En su compromiso con la Calidad Total y la mejora continua, la compañía actualmente ha añadido a ese objetivo dos nuevos retos que han de servir para avanzar hacia un sistema de transporte y logística sostenible desde un punto de vista económico, social y medioambiental. Obsesionada por eliminar sobreesfuerzos en todas las actividades de preparación de pedidos, carga y descarga, así como en reducir el impacto medioambiental y social, Mercadona es consciente de que se ha de optimizar el transporte reduciendo viajes en vacío, tiempos de espera improductivos y aumentando la capacidad de los vehículos. Al mismo tiempo, considera necesidades prioritarias hacer más atractivos los puestos de trabajo de la cadena logística y conseguir que la distribución de la mercancía no moleste a la sociedad y no deteriore el medio ambiente. De hecho, éstos son los retos que persiguen los interproveedores transportistas de la compañía, compromiso y metas que comparten con los más de 4.900 trabajadores que conforman el equipo logístico de la empresa. Y es que Mercadona quiere avanzar por el camino de la innovación, motivo por el que ha invertido en 2006 más de 160 millones en la construcción de dos nuevos bloques logísticos y en la reforma y mejora de los ya existentes. Con el objetivo de continuar avanzando en la eficiencia de su cadena de suministro, el pasado 29 de noviembre Mercadona adquirió los terrenos para la futura construcción de un bloque logístico en Pla- Za (Zaragoza). El futuro bloque logístico, que será el undécimo de la compañía, contará con 16.500 metros cuadrados construidos sobre una parcela de 49.000 metros cuadrados. Con una inversión de más de 20 millones de euros, la plataforma de Mercadona en Pla-Za, cuya construcción se iniciará en el segundo semestre de 2008, supondrá la creación de más de 80 empleos fijos directos. Este nuevo bloque logístico reforzará los más de 440.000 metros cuadrados de red logística que actualmente representan las seis plataformas que la compañía tiene repartidas por toda la geografía nacional. Del conjunto de bloques logísticos actualmente operativos, el que más tiendas suministra es el ubicado en Riba-roja de Túria (Valencia), que fue el primero que se inauguró, en 1988. Actualmente, esta plataforma abastece a un total de 229 supermercados, repartidos entre la Comunidad Valenciana, Illes Balears y la zona centro, para lo que es necesario el trabajo de 990 personas. |
En la octava reunión de interproveedores, celebrada el pasado mes de enero en Valencia, se procedió a elegir por parte de éstos al ganador de la segunda edición de los Premios Sorolla Innovación Mercadona 2006, que ha sido para Conservas Escurís, interproveedor de conservas de pescado y marisco, por el lanzamiento de un sistema de apertura fácil en los envases de atún. La inversión realizada para llevar a cabo este proyecto ha sido de 4 millones de euros, permitiendo abrir una lata de atún como si fuera un yogur, fácil apertura y cero riesgos, y lo más importante es el efecto tractor que va a tener para el resto de interproveedores de conservas en lata, que van a estudiar cómo implantarlo en sus productos. |
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Asegurando precios estables En Mercadona, desde hace años, se mantienen acuerdos a medio y largo plazo con los proveedores de frutas y hortalizas, asegurándoles que van a recuperar en todo momento el coste de producción de sus cosechas más un beneficio. Por medio de este innovador sistema de comercialización, Mercadona se compromete a pagar un precio estable por cada kilo de frutas y hortalizas, por lo que las incidencias de una posible bajada general de precios o de una pérdida de una cosecha en mal estado se amortiguan. Por su parte, los agricultores, que recuperan en todo momento su coste de producción más un beneficio, se comprometen a que sus productos cumplan una serie de requisitos de cultivo y calidad y, al mismo tiempo, mantienen un estricto control sobre sus cosechas desde el mismo momento en que se prepara la tierra para la siembra hasta que el producto le llega al consumidor. |
El conjunto de proveedores de Mercadona constituye uno de sus valores diferenciales. De hecho, la compañía tiene asumida la importancia del papel que juega este pilar fundamental a la hora de satisfacer las necesidades de los más de 3,5 millones de hogares que realizan sus compras en sus supermercados. Por tanto, la necesidad de compartir el conocimiento es una prioridad para Mercadona y establece relaciones basadas en la estabilidad, que generan compromiso y confianza, resultado de la estrecha cooperación entre las partes. Esta colaboración cercana ha sido la que ha impulsado en 2006 a los 109 interproveedores de la compañía a mantener su importante esfuerzo inversor, fuente de riqueza que contribuye al crecimiento económico y laboral de las zonas donde Mercadona está presente. En su conjunto, el valor de las inversiones en nuevos proyectos realizadas por los proveedores de Mercadona en 2006 ha superado los 700 millones de euros, cifra que representa el 20% de la inversión total realizada por la industria alimentaria española en 2005 y que pone de manifiesto la implicación de Mercadona como motor de la economía de sus áreas de desarrollo e influencia. Por su parte, la aportación de la actividad de Mercadona también se refleja en los más de 30.000 trabajadores que desarrollan su vida laboral en las instalaciones de los interproveedores, factor que también evidencia la contribución de la compañía al crecimiento sostenido de la economía española. El esfuerzo inversor de los proveedores que forman parte del proyecto Mercadona, que se traduce en una apuesta constante y sostenida por la vertebración de su actividad productiva, está representado, por ejemplo, en la nueva planta de producción que Mark-Envas La Española ha puesto en marcha en Aznalcázar (Sevilla), y que con una inversión de más de 6,5 millones de euros va a suponer duplicar su capacidad de producción, hasta alcanzar las 18.000 toneladas anuales de aceitunas. Si bien, su capacidad inversora en 2006 no finaliza ahí, ya que ha invertido 2,3 millones de euros adicionales en la modernización de sus instalaciones ubicadas en Alcoy (Alicante), principalmente en procesos encaminados a reforzar la trazabilidad y la seguridad alimentaria de sus productos. Otro claro ejemplo de sinergias fruto de la voluntad vertebradora del Modelo Mercadona ha sido la nueva sociedad Lactiber Corporación Alimentaria, formada por la alianza del grupo vasco Iparlat y la Cooperativa Andaluza Ganadera del Valle de los Pedroches (Covap), con sede en Córdoba. Ambas sociedades han sumado sus fuerzas e ilusión para construir dos nuevas plantas de derivados lácteos, una en Lugo (Galicia) y otra en Santander (Cantabria), con el objetivo de incrementar su capacidad de producción y potenciar el conocimiento innovador y tecnológico que en esa materia tienen las zonas mencionadas. Pero si estos proyectos, que serán una realidad a lo largo de 2007, van a suponer un esfuerzo inversor, no lo son menos las inversiones realizadas en 2006 por ambos proveedores, ya que Iparlat ha destinado más de 4 millones de euros en el pasado ejercicio tanto a mejoras de sus líneas de producción como a la construcción de una nueva línea de leche pasteurizada, mientras que COVAP, en el mismo periodo, ha invertido más de 10,6 millones de euros en la creación de nuevas líneas y en la modernización de las existentes, algo que va a permitir a ambas compañías aumentar su capacidad de producción y reforzar la seguridad alimentaria de sus productos. |
El fomento de la salud y seguridad en el trabajo es un objetivo prioritario de Mercadona. A tal efecto, sus esfuerzos en esta materia persiguen también la Calidad Total de los miembros de su plantilla en sus puestos de trabajo, algo para lo que las principales herramientas de mejora son siempre el diálogo y la información. Gracias a esta labor de comunicación, Mercadona aborda la salud de sus trabajadores desde una actividad preventiva, hecho que permite identificar riesgos, adelantarse a posibles incidencias y optimizar la seguridad de los diferentes puestos de trabajo, responsabilidad que corresponde al Servicio de Prevención de la compañía. Compuesto por 70 técnicos de nivel superior, especializados en diversas materias, el Servicio de Prevención de Mercadona, además de la Seguridad en el trabajo, se encarga de todos los asuntos relacionados con la Higiene Industrial, la Psicosociología Aplicada y la Medicina del Trabajo y Ergonomía. En este último campo, en 2006 se han realizado numerosos reconocimientos médicos periódicos y, además, se han puesto en marcha diferentes campañas de vacunación, educación en la alimentación saludable, fomento del ejercicio y abandono del hábito de fumar. Dentro de la actividad preventiva llevada a cabo por Mercadona en 2006, ha ocupado un capítulo especial el trabajo de formación e información desarrollado, que se ha concretado en diversos módulos, como por ejemplo el de prácticas de extinción de incendios en almacenes y bloques logísticos, el de manipulación óptima de cargas o el de gestión de equipos de primeros auxilios, evacuación y primera intervención. |
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La política retributiva de Mercadona se rige por el Principio de Equidad “a idéntica responsabilidad, igual sueldo”. Su aplicación, el reparto conjunto de trabajo y responsabilidades, hace que la plantilla se sienta altamente involucrada en el proyecto y que se esfuerce diariamente por satisfacer las necesidades de “El Jefe”. Como contrapartida, su trabajo no sólo se ve recompensado con las innovadoras medidas de conciliación de su vida laboral y familiar o con las políticas de promoción interna, sino que, además, obtiene respuesta con unas retribuciones que se encuentran por encima de la media del sector. El compromiso de los trabajadores de Mercadona también se ve recompensado con las políticas de retribución variable, con las que la compañía trata de compensar desde hace años el esfuerzo personal de cada miembro de la plantilla en la consecución de sus objetivos particulares. Como consecuencia de ello, todos los trabajadores de Mercadona con más de un año en la compañía, y que han cumplido en 2006 las metas y objetivos individuales, de equipo y de empresa que se fijaron, han vuelto a cobrar una prima por objetivos alcanzados, equivalente, según cada caso concreto, a una o dos mensualidades de su salario. La cantidad repartida por este concepto ha ascendido a 124 millones de euros. |
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Uno de los objetivos de Mercadona es mejorar continuamente el grado de satisfacción de sus trabajadores, en el que la conciliación de la vida familiar y laboral es uno de los elementos fundamentales. A tal efecto, la compañía estudia y pone en marcha iniciativas pioneras en este sentido, como, por ejemplo, la decisión de no abrir los supermercados los domingos, como norma general; la creación de centros de educación infantil en los Bloques Logísticos; la ampliación en un mes de la baja por maternidad; o la implantación en toda la cadena de la Plantilla Estándar, o el hecho de trabajar al lado de casa. Mercadona asumió la primera de estas decisiones, la de no abrir como norma general sus supermercados los domingos, en 2004 y lo hizo convencida de la necesidad de dignificar el puesto de trabajo en la distribución. Después de dos años desde que se pusiera en marcha esta iniciativa, los resultados cosechados durante estos doce meses demuestran que, lejos de lastrar el crecimiento de la compañía, la apuesta por la calidad del puesto de trabajo en el comercio y por el equilibrio de la vida laboral y familiar contribuye a fortalecerlo y a implicar a la plantilla en el Proyecto Mercadona. También como una medida tendente a conciliar la vida laboral y la familiar, Mercadona dispone de tres centros de educación infantil ubicados en los Bloques Logísticos de Sant Sadurní d’Anoia (Barcelona), San Isidro (Alicante) y Huévar (Sevilla), a los que prevé añadir aquellos que puedan ponerse en marcha en las futuras plataformas de distribución que se incorporen en el medio plazo a la plataforma logística de la compañía. Para la puesta en marcha de estos centros de educación infantil, Mercadona ha realizado una inversión conjunta de 1,8 millones de euros. Gestionados por una empresa especializada de reconocido prestigio y una dilatada experiencia en educación infantil, en estas guarderías trabajan 36 personas de diferentes titulaciones (Educación Infantil, Magisterio, Pedagogía, etc.), lo que permite llevar a cabo siete unidades de programación escolar previstas por año. Las amplias instalaciones de estos centros infantiles, de aproximadamente 1.000 metros cuadrados de superficie cada uno de ellos, incluyen sala de psicomotrocidad, aseos adaptados para las diferentes edades, jardines y zonas de recreo, que garantizan el bienestar y hacen eficiente, entretenida y sencilla la docencia de los más de 165 niños actualmente inscritos en ellos, cuya educación y alimentación son gratuitas para los trabajadores. |
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La proyección laboral es una herramienta básica de motivación y de enriquecimiento profesional. En Mercadona, esta proyección es un símbolo de distinción, como demuestra el hecho de que el 100% de sus cargos directivos hayan alcanzado sus puestos de responsabilidad desde la promoción interna. |
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Para Mercadona, la formación de sus trabajadores es una clara oportunidad de crecimiento y desarrollo en todos los ámbitos de la empresa. La inversión en este capítulo obtiene un retorno inmediato, a través de una mayor capacitación profesional por parte de la plantilla y de una mejor experiencia laboral, que se traducen, consecuentemente, en una mayor satisfacción por parte de “El Jefe”. Y es que solamente desde el conocimiento profundo de la compañía, de sus productos y de la calidad de su servicio se puede dar la mejor respuesta a las necesidades y demandas de los clientes, algo que Mercadona lleva a cabo por medio de una relación directa con “El Jefe”, basada en el diálogo constante. La formación en Mercadona también es constante y su importancia se pone de manifiesto con el Plan de Acogida, que se inicia el mismo día en que los trabajadores se incorporan a la compañía. Por medio de este plan, que en 2006 se ha puesto en práctica con más de 3.400 personas, los nuevos miembros de la plantilla reciben formación muy detallada, tanto práctica como teórica, sobre las funciones que desempeñarán en su futuro puesto de trabajo, y el modelo de gestión de la compañía, Calidad Total. Tras este primer contacto de bienvenida, los trabajadores se integran en los planes de formación continua desarrollados por el departamento de Recursos Humanos, cuya filosofía se fundamenta en la verdad universal de “sembrar para recoger”. De hecho, únicamente desde la siembra de los valores de la plantilla, desde la realización y motivación personal y profesional, se puede alcanzar el nivel de satisfacción a “El Jefe” que caracteriza a Mercadona . La apuesta de la compañía por la formación, el fomento de su desarrollo y la defensa e impulso de las habilidades de sus trabajadores han hecho que Mercadona haya destinado en 2006 un total de 59 millones de euros a la formación de su plantilla, un 30% más que en 2005. El montante de esta inversión, los más de 4 millones de horas de formación alcanzados durante estos doce meses, ponen de manifiesto la relevancia que se concede a este capítulo, que ha convertido a la plantilla de Mercadona en un valor claramente diferencial dentro del sector y en uno de sus activos más valiosos. |
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Una de las claves del éxito de Mercadona radica en la implicación y esfuerzo que, año tras año, realiza su plantilla, que al cierre de 2006 creció en 3.400 nuevas personas, hasta alcanzar los 57.000 trabajadores. Su afán de superación, su compromiso personal y su capacidad para asumir los retos convierten a los recursos humanos de la compañía en una pieza clave del Proyecto Mercadona . |
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